betriebliche Altersversorgung Vergleich

Seit Beginn des Jahre 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die betriebliche Altersvorsorge.

Die Umwandlung von Bruttogehalt in eine betriebliche Altersversorgung nennt man Entgeltumwandlung.

Im Unterschied zu reiner Rürup Rente oder Riester Rente werden hierbei nicht Teile aus bereits versteuertem Einkommen, sondern Teilee des Bruttogehalts für die Altersversorgung entnommen.

Die für das Altersvorsorgesparen entnommenen Teile des Bruttogahltes unterliegen weder einer Steuerpflicht, noch sind sie sozialabgabenpflichtig.

Durch diesen Effekt kann eine höhere Einzahlung für die Zusatzrente erzielt werden, als wenn der Beitrag aus dem Nettogehalt gezahlt würde.

Oftmals bietet auch der Arbeitgeber eine Beteiligung an dem Beitrag für die betriebliche Altersvorsorge an.

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Die betriebliche Altersvorsoge ist ein wichtiger und nützlicher Baustein zum Ausgleich der Verorgungslücke die entsteht, wenn man im Alter nur die gesetzliche Altersrente als Einkommen besitzt.

Vergleichen Sie die betriebliche Altersvorsorge vor Abschluss eines solchen Vertrages denn die Unterschiede sind von Anbieter zu Anbieter oftmals sehr gross.

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